[摘要]前员工“经历”揭密华为薪酬真相（上）网友/傻不傻傻得很我的情况ღ◈✿◈：1978年生ღ◈✿◈，北方某省会城市人ღ◈✿◈，男ღ◈✿◈，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业天天游戏棋牌ღ◈✿◈，同年7月加入华为ღ◈✿◈，经过技术支援部的一营实习ღ◈✿◈，而后在市场部做产品线ღ◈✿◈，即下过办事处ღ◈✿◈，又待过总部ღ◈✿◈，还去海外支援过三ღ◈✿◈、四个月ღ◈✿◈，于2003年下半年离职尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈，工号22%

　　我的情况ღ◈✿◈：1978年生ღ◈✿◈，北方某省会城市人天天游戏棋牌ღ◈✿◈，男ღ◈✿◈，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业ღ◈✿◈，同年7月加入华为ღ◈✿◈，经过技术支援部的一营实习ღ◈✿◈，而后在市场部做产品线ღ◈✿◈，即下过办事处ღ◈✿◈，又待过总部ღ◈✿◈，还去海外支援过 三ღ◈✿◈、四个月ღ◈✿◈，于2003年下半年离职ღ◈✿◈，工号22%%%ღ◈✿◈，现闲居北京ღ◈✿◈。

　　声明ღ◈✿◈：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述ღ◈✿◈，但为避免透露真实身份ღ◈✿◈，具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改ღ◈✿◈，请勿对号入座ღ◈✿◈。由于本人仅供职过华为市场和技术支援系统ღ◈✿◈，对其它部门的描写均为华为其他同事经历ღ◈✿◈。

　　深圳总部ღ◈✿◈：包含国内ღ◈✿◈、海外客户和产品系统的总部机关ღ◈✿◈。国内包括各目标运营商（电信ღ◈✿◈、网通ღ◈✿◈、移动ღ◈✿◈、联通等）系统部的总部和各产品（交换ღ◈✿◈、光网络ღ◈✿◈、移动ღ◈✿◈、智能网等）国内系统部的总部ღ◈✿◈。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部ღ◈✿◈。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部ღ◈✿◈。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京ღ◈✿◈。

　　3ღ◈✿◈、研发系统ღ◈✿◈。负责华为各产品的研发ღ◈✿◈，是华为最庞大的系统ღ◈✿◈，人数在10000人左右ღ◈✿◈，还不包括相当数量的外包人员尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈。分为深圳总部和各地研究所ღ◈✿◈，根据产品不同分为交换接入ღ◈✿◈、光网络ღ◈✿◈、移动ღ◈✿◈、智能网ღ◈✿◈、数通ღ◈✿◈、多媒体等等ღ◈✿◈。后来又改为固网ღ◈✿◈、无线ღ◈✿◈、智能等等ღ◈✿◈，不管名字怎么改ღ◈✿◈，基本还是按产品划分ღ◈✿◈。各地研究所侧重不同ღ◈✿◈，比如北京侧重数通ღ◈✿◈、上海侧重无线ღ◈✿◈、南京据说网管搞得不错ღ◈✿◈。华为在海外也有不少研究所ღ◈✿◈，包括印度ღ◈✿◈、美国ღ◈✿◈、俄罗斯ღ◈✿◈、瑞典等ღ◈✿◈、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了）ღ◈✿◈，其他的基本是样子尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈。

　　8ღ◈✿◈、秘书和文员ღ◈✿◈。秘书和文员不是一个单独的部门ღ◈✿◈，而是分布在各个系统中ღ◈✿◈。秘书指有华为正式员工资格的尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈，一般是大学本科或研究生ღ◈✿◈。文员不是华为正式员工ღ◈✿◈，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司ღ◈✿◈，一般是大专毕业ღ◈✿◈。华为除了副总裁以上的干部外ღ◈✿◈，基本没有领导个人秘书ღ◈✿◈，秘书大多是部门秘书ღ◈✿◈，一般30人一个ღ◈✿◈，但具体有出入ღ◈✿◈，有的秘书管的多ღ◈✿◈，有的管的少ღ◈✿◈，一般负责部门的考勤ღ◈✿◈、会议纪要ღ◈✿◈、日常事物等等ღ◈✿◈，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生ღ◈✿◈，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平ღ◈✿◈，一般上涨缓慢ღ◈✿◈，奖金等也是较低的ღ◈✿◈，所以流失很大ღ◈✿◈。文员主要负责一些简单的重复性工作ღ◈✿◈，由于不是华为正式员工ღ◈✿◈，工资更低ღ◈✿◈，仅举一例ღ◈✿◈：某文员基本工资1800ღ◈✿◈，按工作量每月加800到1000不等尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈。

　　1ღ◈✿◈、基本工资ღ◈✿◈。华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的ღ◈✿◈，2000年华为应届本科起薪是税前4000ღ◈✿◈，硕士生税前50 00ღ◈✿◈，博士人少就不提了ღ◈✿◈。社招的要自己和公司谈ღ◈✿◈，有的很牛的不会谈结果比应届还低ღ◈✿◈，有的很一般的会吹结果很高ღ◈✿◈，但总的说比应届的高ღ◈✿◈。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪ღ◈✿◈，200到3000不等ღ◈✿◈，取决于你的部门和表现ღ◈✿◈，但基本按部门ღ◈✿◈，好部门表现差的比差部门好的涨得还多ღ◈✿◈。涨的多的包括研发和市场ღ◈✿◈、技术支援确定要去办事处的人员ღ◈✿◈。涨的少的包括各部门秘书ღ◈✿◈、一些总部事物部门等ღ◈✿◈。其它部门算中等ღ◈✿◈。原则是向研发和市场倾斜ღ◈✿◈，向一线倾斜ღ◈✿◈。此后ღ◈✿◈，涨工资就看个人造化了ღ◈✿◈，有去对部门ღ◈✿◈、跟对领导一路高歌的ღ◈✿◈，也有从此打住的ღ◈✿◈。总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外ღ◈✿◈，再没有大规模的普涨了ღ◈✿◈。本人在此后的三年中也只又涨了一次ღ◈✿◈，最终以6500离职ღ◈✿◈。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间ღ◈✿◈，硕士生加1000ღ◈✿◈。2001年是IT泡沫最疯狂的一年ღ◈✿◈，华为狂招了据说将近6000人ღ◈✿◈。起薪也高至本科应届税前5500ღ◈✿◈，硕士生7000ღ◈✿◈，当然一部分秘书ღ◈✿◈、财务等要相应低1000ღ◈✿◈。社招的也普遍不低于应届ღ◈✿◈。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过ღ◈✿◈。2002ღ◈✿◈、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生ღ◈✿◈，起薪也不在提高ღ◈✿◈，在2004年据说还大大降低ღ◈✿◈。至于社招的ღ◈✿◈，除了牛人外ღ◈✿◈，华为的初次报价据我所知是税前5000ღ◈✿◈。至于所得税ღ◈✿◈，华为避税还是不错的ღ◈✿◈，我6500扣掉税和个人支付的社保外ღ◈✿◈，还在将近6000ღ◈✿◈。总的来说ღ◈✿◈，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数ღ◈✿◈，每早来一年平均高1000ღ◈✿◈，硕士生相当于早来一年的本科ღ◈✿◈。98年以前来的基本在10000向上了ღ◈✿◈，当然他们已经不靠工资了ღ◈✿◈。

　　2ღ◈✿◈、福利ღ◈✿◈。有人说华为是没有福利的ღ◈✿◈，其实是福利货币化了ღ◈✿◈。华为的货币福利分两大类ღ◈✿◈。一是工卡里的钱ღ◈✿◈，根据工作地域不同分3类ღ◈✿◈：1000每月ღ◈✿◈，工作地在深圳关外ღ◈✿◈，800每月ღ◈✿◈，工作地在国内其它地区ღ◈✿◈，一分没有ღ◈✿◈，工作地在海外ღ◈✿◈。在深圳关外高200是因为距离远交通费高ღ◈✿◈。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助ღ◈✿◈，将在下文描述天天游戏棋牌ღ◈✿◈。这笔钱每月打到工卡里ღ◈✿◈，可用于购买班车票ღ◈✿◈，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物ღ◈✿◈，不得取现ღ◈✿◈。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现ღ◈✿◈，不过要扣20%的税ღ◈✿◈。二是每月基本工资15%的退休基金ღ◈✿◈，比如你基本工资5000ღ◈✿◈，那每月公司另给你750ღ◈✿◈，先用来交公司应交的社保ღ◈✿◈，华为统一按一个标准交ღ◈✿◈，每月在200多ღ◈✿◈，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取ღ◈✿◈，不过也要扣20%的税ღ◈✿◈。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多ღ◈✿◈。

　　国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助ღ◈✿◈，按地区艰苦程度不同分为几档ღ◈✿◈：30（北京ღ◈✿◈、上海等）ღ◈✿◈、50（一般省份）ღ◈✿◈、70（青海ღ◈✿◈、新疆ღ◈✿◈、西藏等）人民币每天等ღ◈✿◈，同时公司负责住宿费用ღ◈✿◈。前两年形势好的时候ღ◈✿◈，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助ღ◈✿◈，现在不知还有没有了ღ◈✿◈。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助ღ◈✿◈。

　　5ღ◈✿◈、奖金ღ◈✿◈。华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放ღ◈✿◈。不过在上半年离职ღ◈✿◈，奖金并不会因此减少ღ◈✿◈，到时候自会发到你离职时预留的帐户ღ◈✿◈。在2000年华为大规模招人以前ღ◈✿◈，奖金是很丰厚的ღ◈✿◈，之后就每况愈下了ღ◈✿◈，没办法ღ◈✿◈，人太多了ღ◈✿◈。现在的情况是天天游戏棋牌ღ◈✿◈，如果已经干满一年ღ◈✿◈，高ღ◈✿◈、中ღ◈✿◈、低挡基本是30000ღ◈✿◈、20000ღ◈✿◈、10000ღ◈✿◈。当然市场和研发的骨干还是高ღ◈✿◈，秘书等就可怜了ღ◈✿◈。基本一个业绩优秀的国内市场人员ღ◈✿◈，能在大几万ღ◈✿◈，客户线比产品线高ღ◈✿◈，市场比技术支援高ღ◈✿◈，海外比国内高ღ◈✿◈。

　　6ღ◈✿◈、股票ღ◈✿◈。2000年7月以前来的根据工作时间长短ღ◈✿◈，在入职满一年后ღ◈✿◈，拥有华为的内部职工股ღ◈✿◈，来的越早ღ◈✿◈，越多ღ◈✿◈。当然股票是按每股一元向公司购买的ღ◈✿◈，不得转让ღ◈✿◈，离职时必须卖给公司ღ◈✿◈。这类股票的分红是惊人的ღ◈✿◈，2001年及以前达到70%每年ღ◈✿◈，扣掉税两年就可以回本ღ◈✿◈。基本上99年来的有几万股ღ◈✿◈，98年来的有十几万股ღ◈✿◈，再早的就看造化了ღ◈✿◈。我认识一个97年初来的ღ◈✿◈，有四十万股ღ◈✿◈，他2001年的分红税后就是20多万ღ◈✿◈，这种人在华为有好几千ღ◈✿◈，是华为高速发展的受益人ღ◈✿◈，也是前文说的不靠工资的人ღ◈✿◈。在2002年ღ◈✿◈，华为进行了股权改革ღ◈✿◈，原来员工离职时把股票卖给公司ღ◈✿◈，是按每股一元的面值ღ◈✿◈，跟买时一个价ღ◈✿◈。从2002年开始ღ◈✿◈，员工买卖公司股票都要按每股净资产ღ◈✿◈，当年的每股净资产高达每股2元多ღ◈✿◈，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%ღ◈✿◈，大发一笔ღ◈✿◈，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了ღ◈✿◈，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂ღ◈✿◈。而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说ღ◈✿◈，谁是谁非已经没有意义了ღ◈✿◈。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票ღ◈✿◈，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售ღ◈✿◈。一方面ღ◈✿◈，华为高速成长不在ღ◈✿◈，每股净资产不会再高速增长ღ◈✿◈，另一方面ღ◈✿◈，人多粥少ღ◈✿◈，每人也分不到多少ღ◈✿◈。而那些拥有老股票的老员工们天天游戏棋牌ღ◈✿◈，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了ღ◈✿◈。一切都因为华为人多了ღ◈✿◈，发展却慢了ღ◈✿◈。人们传说的华为股票就是这样ღ◈✿◈，从他的工号就可略知一二ღ◈✿◈。工号在10000以内的ღ◈✿◈，基本属于97年及以前来的ღ◈✿◈，属于华为股票神线年来的ღ◈✿◈，属于一般收益者ღ◈✿◈，工号在20000以上的属于2000年以后来的ღ◈✿◈，属于空有其名ღ◈✿◈，却未有其实的ღ◈✿◈。而我ღ◈✿◈，工号22%%%ღ◈✿◈，维有怪自己没有早生几年了ღ◈✿◈，呵呵ღ◈✿◈。

　　1ღ◈✿◈、2001年及以前ღ◈✿◈，华为的靠股票和奖金一起发财ღ◈✿◈，因为那时的人少ღ◈✿◈，公司发展快ღ◈✿◈，奖金和股票分红高尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈。所以华为士气高昂ღ◈✿◈。

　　2ღ◈✿◈、2002到2003年ღ◈✿◈，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财ღ◈✿◈，因为以2000年底的香港通讯展为标志ღ◈✿◈，华为开始大规模开拓海外市场ღ◈✿◈，大批市场ღ◈✿◈、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所ღ◈✿◈，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知ღ◈✿◈。而与此同时ღ◈✿◈，高额的奖金和股票分红不再ღ◈✿◈，国内人员待遇停滞不前ღ◈✿◈。所以除了海外人员混日子外（补助和股票ღ◈✿◈、奖金不同ღ◈✿◈，是按天不是按业绩发的ღ◈✿◈，没有激励机制ღ◈✿◈，只要能混下去尊龙凯时人生就是搏平台ღ◈✿◈，不被赶回国内就有）ღ◈✿◈，大部分国内人员ღ◈✿◈，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员ღ◈✿◈，他门连国内补助也没有ღ◈✿◈，士气低落ღ◈✿◈。

　　由我的情况可以得知ღ◈✿◈，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高ღ◈✿◈，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的ღ◈✿◈，如果常驻在海外和办事处或者经常出差ღ◈✿◈，还可以更高（但和以前比也变少了）ღ◈✿◈。但是收入的弹性变小了ღ◈✿◈，激励变少了ღ◈✿◈，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去ღ◈✿◈，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下ღ◈✿◈，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得ღ◈✿◈，大企业病成型了ღ◈✿◈。下面怎么办ღ◈✿◈，不是我这个水平的人能解决的了ღ◈✿◈。薪酬篇告一段落ღ◈✿◈。尊龙人生官网ღ◈✿◈，尊龙人生就是傅ღ◈✿◈，尊龙凯时人生就是博官网ღ◈✿◈，尊龙登录入口ღ◈✿◈，